什麼是好員工，應該如何工作？
學歷與證照重要嗎？
某些公司：以學歷為面試前的篩選門檻，如果沒有研究所或大學，或者公立大學及著名大學，就沒有面試機會，並且將證照視為錄取的重要依據。
另一些公司：重視應徵者的人格特質、既有作品、實務經歷，並且從面談之中了解應徵者，學歷及證照只是參考，不是決定性因素。
員工要具備多少知識與技能？
有些主管認為：要有即戰力，一進入公司崗位，就能立刻上手工作，不用耗費公司的資源加以培訓。
也有些主管認為：有學習動力、思考能力、認真的態度才是最重要的，任職所需的專業，公司都可以培訓。
什麼是員工最重要的能力？
對某些職位（研發、工程等）而言：技能和專業知識很重要，關鍵的能力很難在職場中隨時學習。
對某些職位（行銷、銷售、企劃等）而言：溝通合作、人格特質的重要性遠大於專業技能和知識。不懂的知識隨時可以查詢或請教他人，但人格特質不能在短時間內改變。
公司員工要如何與主管相處？
某些公司重視「倫理」：員工對上級要禮貌，上級給指示，下屬負責依照指令工作，不可能提出意見或想法。
也有某些公司重視「平等」：員工和上級關係平等，決策是共同討論形成，下屬可以提出意見或是方案構想。
工作情境是什麼模樣？
有些公司強調「遵守紀律」：重視準時打卡上班，所有請假和加班都嚴格計算，有嚴謹的規範和標準作業流程──像是生產線員工、服務員、大型行政機關的員工。
也有些公司強調「自我管理」：重視員工自我管理，上下班時間不重要，允許遠距工作，只要完成工作或達成績效──通常適用於軟體工程師、研究者、業務形態工作。
